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5月18日，快手大数据研究院发布《被看见的价值：2023快手就业价值报告》（下称报告），报告指出，和传统招聘方式相比，直播招聘更加高效，求职者和主播之间能够实时互动，求职者的问题可以随时被看到和解答。
大龄求职确实殊为不易。据《2022中国互联网求职招聘行业洞察报告》，在线招聘求职的人群中，45岁以上占比为0.8%。而快手的报告显示，在快手投递简历人群中，70前人群占比近20%。报告指出，这体现了快聘的产品使用体验对中老年群体更加友好，也为被就业市场所忽视的中老年人群提供了全新的求职渠道。
就业数据还能体现劳动力的区域流动。报告显示，从简历的流动方向上看，新一线城市的企业接收了最多的简历，而四五线城市的用户投出了最多的简历，其中毕节、凉山、赤峰等城市投递简历的人数最多。报告指出，快手对接了供需两端，一方面帮助大城市的企业缓解用工荒，另一方面也帮助中小城市的劳动者获得工作机会，拓宽了他们找工作的途径。
报告还呈现了快手在帮助残疾人就业方面所做的努力。据中国残联的统计，目前我国共有近1800万就业年龄段持证残疾人。报告显示，2022年1月至2023年4月，快手面向残疾人的直播招聘场次超过5000场。
根据《快手促进就业与数字劳动者发展报告》，至2022年底，快手平台带动就业岗位3621万个。快聘业务是快手助力就业的重要一环，报告指出，快手平台对接就业的供需两方，平台通过普惠的流量分发机制，让再小的群体都能在快手上发现适合自己的就业机会，进而帮助更多人找到工作。
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